Charte qualité recrutement

Une approche fondée sur l’objectivité et la transparence

Chaque mission débute par une phase d’échange approfondie visant à comprendre les enjeux de l’entreprise, son organisation, sa culture et les objectifs du recrutement. À l’issue de cette phase préparatoire, Aldrin & Brooks formalise une proposition claire précisant le périmètre de la mission, la méthodologie retenue ainsi que les modalités d’accompagnement.

Une expertise alignée avec les enjeux de nos clients

Nous intervenons exclusivement sur des missions correspondant à notre domaine d’expertise et à notre capacité à apporter une réelle valeur ajoutée. Cette exigence garantit à nos clients un accompagnement de qualité, porté par une compréhension concrète des métiers et des enjeux stratégiques liés aux fonctions dirigeantes IT.

Une évaluation exigeante et impartiale

Nos consultants portent une attention particulière à l’évaluation des compétences, du leadership, des qualités humaines et de l’adéquation des candidats avec les ambitions de l’entreprise. Notre approche vise à assurer une parfaite cohérence entre les attentes de nos clients et les perspectives professionnelles des dirigeants identifiés.

Une confidentialité absolue

L’ensemble des informations échangées dans le cadre des missions est traité avec la plus stricte confidentialité. Les données recueillies sont utilisées exclusivement pour la conduite des missions confiées et dans le respect des droits fondamentaux des personnes.

Un processus de recrutement éthique et responsable

Aldrin & Brooks s’engage à conduire ses missions dans le respect des principes d’équité, d’intégrité et de non-discrimination, conformément aux dispositions de l’Article L.1132-1 du Code du travail. Nos méthodes de recherche et d’évaluation reposent sur des processus garantissant sérieux, objectivité et professionnalisme.

Un accompagnement jusqu’à l’intégration

Parce qu’un recrutement réussi se mesure dans la durée, Aldrin & Brooks accompagne également l’entreprise et le candidat durant la phase d’intégration. Un suivi régulier et des retours d’expérience permettent de sécuriser la prise de fonction et de garantir la réussite durable de la collaboration.

Après chaque mission de recrutement, Aldrin & Brooks diligente une étude de satisfaction auprès de ses candidats et de son client.