Notre méthodologie de recrutement, conforme aux règles déontologiques, se caractérise par une réelle implication de nos consultants dans la conduite et la réussite des missions confiées.

Notre Engagement :

Agir avec objectivité et transparence

1. Rédiger une proposition écrite à l’issue d’une réunion préparatoire qui précise le besoin de l’entreprise, définit le contenu et les modalités de la mission. Cette proposition indique la méthodologie utilisée et les conditions contractuelles.
2. Accepter uniquement les missions que nous estimons, en conscience, correspondre à notre expertise et à nos capacités
3. Porter des appréciations objectives envers les personnes que nous rencontrons afin de mettre en adéquation les composantes de la candidature avec les perspectives professionnelles de nos clients.
4. Garantir une entière confidentialité et transparence.
5. Utiliser les informations obtenues lors des missions uniquement pour la bonne conduite de ces dernières.
6. Utiliser des procédés offrant une garantie de sérieux, d’efficacité et d’objectivité.
7. Tenir informés nos interlocuteurs, entreprises et candidats, de l’évolution de la mission.
8. Respecter les droits fondamentaux de la personne et de sa vie privée.
9. Ne pratiquer aucune discrimination selon l’Article L.1132-1 du code du travail.
10. Accompagner, suivre l’entreprise et le candidat lors de la période d’essai pour assurer une bonne intégration (mise en place des enquêtes de satisfaction, clients et candidats).